近日，粤港澳大湾区内地九市劳动人事争议仲裁机构负责人齐聚南沙，开展专题座谈研讨，聚焦劳动人事争议跨市域协同化解，共商复制推广南沙劳动人事争议仲裁区域合作创新经验。
近年来，随着大湾区产业布局持续优化、人才要素加速流动，劳动者跨城就业、企业跨市域布局日益普遍，跨市域劳动人事争议随之增多。受制于行政边界分割，以往异地劳资纠纷存在当事人往返奔波成本高、各地办案尺度不一、案件协同处置不畅等痛点，制约劳动者权益高效保障，也对区域一体化营商环境建设提出新课题。作为大湾区重大战略性平台，南沙紧扣《南沙方案》部署要求，在劳动人事争议仲裁领域先行先试，搭建跨区域仲裁协同治理路径，形成一套可复制、可推广的制度创新成果，为本次九市协同研讨提供鲜活实践样本。
立足自贸片区先行先试政策优势，南沙成功打破市域壁垒，创新推进劳动人事争议仲裁区域合作，通过互设合作仲裁庭、案件联调联处、人才交流互训等举措，推动跨市域劳动争议就近化解、协同调处。该项创新先后获评广东自贸试验区最佳制度创新案例，得到省、市层面肯定。
为落实《广东省人民代表大会常务委员会关于促进粤港澳大湾区内地九市内涵式高质量发展的决定》，广州市劳动人事争议仲裁委员会牵头组织本次九市座谈交流。与会各方形成共识，将持续深化市级劳动人事争议仲裁协同联动，推动南沙创新实践提质升级，形成可供九市共用的协同治理经验，以法治协同畅通人才要素流动渠道，持续稳定劳资关系、优化市场化法治化营商环境，以法治保障助力大湾区内地九市内涵式高质量发展。
南方+记者 吴冠霖
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